「任命」とは？意味・読み方・使い方をわかりやすく解説｜「指名・選任・任用」との違いと例文

「部長に任命された」

「新しい責任者を任命する」

「委員長として任命を受けた」

会社・行政・団体・学校などで使われる「任命」という言葉。

意味は何となく「役職につけること」と分かっていても、似た言葉には「指名」「選任」「任用」などの表現があり、

• 「任命」とは簡単にいうと何？
• 「任命」の読み方は？
• 「任命する」と「指名する」は何が違う？
• 「選任」と「任命」はどう使い分ける？
• 「任用」とは同じ意味？
• 会社で一般社員を「任命する」と言える？
• 「任命される」「任命を受ける」は自然？
• 任命の反対は「解任」？

など、細かな使い分けに迷うことがあります。

結論からいうと、「任命」とは、ある人を特定の地位・役職・任務に正式に就かせることです。

重要なのは、単に候補者の名前を挙げるだけではなく、

「その人を実際にその地位・役目に就ける」

という点です。

この記事では、「任命」の意味・読み方・使い方を中心に、「指名」「選任」「任用」「解任」などとの違い、会社・行政・学校・プロジェクトでの例文まで詳しく解説します。

結論：「任命」とは人を特定の地位・役目に就かせること

項目	内容
読み方	にんめい
基本的な意味	ある人を特定の官職・地位・役目に就けること
意味の中心	正式に役職・任務を与える
よく使う対象	役員、責任者、委員長、管理職、行政上の職など
代表表現	任命する、任命される、任命を受ける、任命権
近い言葉	指名、選任、任用、登用、任ずる
対照的な言葉	解任など

最も簡単に覚えるなら、

「任命＝この人にこの役目を任せる、と正式に決めて就かせること」

です。

「任命」の読み方は「にんめい」

「任命」は、

にんめい

と読みます。

漢字を分けると、

• 任＝役目を任せる
• 命＝命じる

という意味があります。

つまり文字から考えても、

「役目を任せるよう命じる」

という意味を持つことが分かります。

辞書での「任命」の意味

辞書では「任命」は、

ある官職や役目に就くよう命じること

と説明されています。

また、「人をある地位・職につけること」という意味でも使われます。

そのため、「任命」は主に、

• 役職
• 地位
• 任務
• 職責

などを特定の人へ正式に与える場面で使われます。

「任命する」とは？

「任命」は、

「任命する」

という形でよく使います。

例：

• 部長をプロジェクト責任者に任命する
• 新しい委員長を任命する
• 担当者を安全管理責任者に任命する
• 社員をチームリーダーに任命する

つまり、

「あなたにこの役職・役目を正式に任せます」

と決めることです。

「任命される」とは？

「任命される」は、特定の地位・役目に正式に就けられることです。

例：

• 営業部長に任命された。
• 委員会の責任者に任命された。
• プロジェクトリーダーに任命された。

「昇進した」と似ている場合もありますが、必ずしも昇進を意味するわけではありません。

「任命を受ける」とは？

「任命を受ける」は、ある地位・役割に就くよう正式に命じられることです。

例：

「新設された委員会の委員長として任命を受けた。」

「任命される」よりやや改まった表現です。

「任命」を簡単な言葉に言い換えると？

文脈によって、

• 役職に就ける
• 役目を任せる
• 責任者にする
• 職に就ける
• 任ずる

などと言い換えられます。

たとえば、

「Aさんを責任者に任命した」

なら、

「Aさんを正式に責任者にした」

という意味です。

「任命」と「指名」の違い

「任命」と特に混同しやすいのが「指名」です。

簡単に整理すると、

任命＝実際に役職へ就ける

指名＝特定の人の名前を挙げて、その人を指定する

という違いがあります。

比較項目	任命	指名
意味の中心	役職・任務に就ける	特定の人を指定する
役職への就任	基本的に伴う	必ずしも伴わない
代表例	部長に任命する	回答者を指名する

たとえば会議で、

「Aさんを発表者に指名する」

なら、複数の人の中からAさんを指定するという意味です。

一方、

「Aさんを新しい支店長に任命する」

なら、Aさんを実際に支店長という地位へ就ける意味になります。

「任命」と「指名」の違いは？意味・使い分けを人事・役職の例文で解説

「指名したら任命したことになる？」

必ずしもそうではありません。

「指名」は人を選び示す段階にとどまり、その後に別の手続きとして「任命」が行われることがあります。

そのため、

指名 → 任命

という順序になる制度もあります。

日本国憲法に見る「指名」と「任命」

「指名」と「任命」の違いが明確に表れている例の一つが、日本国憲法第6条です。

同条では、内閣総理大臣について、国会の「指名」に基づいて天皇が「任命」すると規定されています。

つまり、この例では、

• 国会が特定の人を選び示す → 指名
• その指名に基づいて正式に職に就ける → 任命

という役割の違いがあります。

参考：e-Gov法令検索「日本国憲法」

「任命」と「選任」の違い

「選任」も、人を役目に就ける点で「任命」と非常に似ています。

辞書では「選任」は、

複数の人の中から選んで、その任務に就かせること

とされています。

そのため、

任命＝権限を持つ者が人を役職・職へ就ける

選任＝複数の候補から選び、その任務へ就ける

と整理できます。

比較項目	任命	選任
意味	地位・役職へ就ける	人を選んで任務へ就ける
重点	就ける行為	選ぶ＋就ける
代表例	支店長を任命する	取締役を選任する

「任命」と「選任」の違いとは？意味・決定方法・使い分けを会社役員・人事・行政の例文で徹底解説

「選任」は「選ぶ」ことがポイント

「選任」には「選」という漢字が入っています。

そのため、

候補者の中から適任者を選ぶ

という意味が強くなります。

「任命」は、誰をどのような方法で選んだかよりも、最終的にその人を役職へ就ける行為に重点があります。

「任命」と「任用」の違い

「任用」も人事関係で使われる言葉です。

一般的には、

任命＝具体的な人を特定の役職・職に就けること

任用＝人を職務・官職などに採用し、用いること

という違いがあります。

「任用」は、採用・昇任・人事制度などを含む、より制度的な文脈で使われることがあります。

「任命」と「採用」の違い

「採用」は、会社・組織に人を雇い入れる場合などに使われます。

採用＝組織へ入れる

任命＝特定の役職・任務へ就ける

と考えると分かりやすいでしょう。

たとえば、

「Aさんを社員として採用する」

「入社後、Aさんを営業責任者に任命する」

という流れが考えられます。

新入社員を「任命する」と言う？

通常、会社へ新しく雇い入れるだけなら、

「採用する」

のほうが自然です。

「社員に任命する」より、

「社員として採用する」

と表現するのが一般的です。

「任命」と「登用」の違い

「登用」は、人材を引き上げて重要な地位・役目に用いることです。

そのため、

任命＝役職へ正式に就ける

登用＝能力を評価して重要な地位へ取り立てる

という違いがあります。

たとえば、若手社員を管理職へ抜てきする場合は、

「若手を管理職に登用する」

と表現できます。

「任命」と「抜擢」の違い

「抜擢（ばってき）」は、多くの人の中から能力のある人を特に選び出すことです。

「抜擢」には、

予想外・思い切った人選

というニュアンスが含まれる場合があります。

例：

「30代の若手社員を部長に抜擢した。」

その後、正式に部長へ就ける行為を「任命」と表現できます。

「任命」と「任ずる」の違い

「任ずる」は、ある役職・任務に就けるという意味です。

「任命する」と非常に近い言葉です。

たとえば、

「彼を責任者に任ずる」

は、

「彼を責任者に任命する」

とほぼ同じ意味になります。

ただし「任ずる」は、やや硬い文章表現です。

「任命」と「委任」の違い

「委任」は、自分の仕事・権限などを他の人に任せることです。

「任命」とは意味が異なります。

任命＝役職・地位に就ける

委任＝仕事・権限を任せる

です。

たとえば、

「Aさんを部長に任命する」

と、

「Aさんに契約締結の権限を委任する」

は別の行為です。

「任命」と「委嘱」の違い

「委嘱」は、特定の仕事・役目を外部の人などへ頼み、任せることを表します。

審議会委員・講師などについて「委嘱」が使われることがあります。

「任命」は地位・職へ正式に就ける意味が強く、「委嘱」は仕事・任務を依頼して任せる意味が強い言葉です。

「任命」と「任期」の違い

「任命」は人を役職へ就ける行為です。

「任期」は、その役職を務める期間です。

たとえば、

「4月1日付で委員長に任命する。任期は2年間とする。」

という形で使えます。

「任命日」とは？

その人が正式に役職などへ任命された日です。

人事文書では、

• 任命日
• 就任日
• 発令日

などが使われる場合があります。

それぞれ同じ日になるとは限らず、組織の制度によって異なります。

「任命」と「就任」の違い

この違いも重要です。

任命＝任命する側の行為

就任＝任命された側が実際にその地位・役職に就くこと

です。

たとえば、

「会社はAさんを社長に任命した。」

「Aさんは4月1日に社長へ就任した。」

という違いがあります。

「任命」と「昇進」の違い

「昇進」は、現在より上位の地位へ上がることです。

「任命」は必ずしも地位が上がるとは限りません。

たとえば、

「社員を安全委員に任命する」

場合、その人が必ずしも昇進するわけではありません。

「任命」と「異動」の違い

「異動」は、部署・勤務地・役職などが変わることを幅広く表します。

その異動に伴って、新しい役職へ任命される場合があります。

例：

「大阪支店へ異動し、同時に支店長に任命された。」

「任命権」とは？

「任命権」は、人を特定の職・地位へ任命する権限です。

誰が任命権を持つかは、会社の規程・法令・組織制度などによって異なります。

「任命権者」とは？

任命する権限を持っている人・機関を「任命権者」と呼ぶことがあります。

たとえば、組織の規程で、

• 代表者
• 取締役会
• 部門長
• 行政機関の長

などに任命権が与えられる場合があります。

「任命責任」とは？

人を重要な役職へ任命した者について、その人選に関する責任を論じる際に「任命責任」という表現が使われることがあります。

ただし、具体的にどのような責任が生じるかは組織・制度・法律・契約などによって異なります。

「任命式」とは？

特定の役職へ任命することを正式に示す式・行事を「任命式」と呼ぶことがあります。

組織によっては、

• 辞令交付
• 任命状の交付
• 宣誓

などを伴うことがあります。

「任命状」とは？

その人を特定の役職・地位へ任命することを示す文書です。

会社では「辞令」など別の名称が使われる場合があります。

「任命書」と「任命状」は同じ？

組織によって名称が異なります。

一般には、人を特定の役職へ任命したことを文書として示すものですが、正式名称・法的な位置づけは制度によって確認する必要があります。

「辞令」と「任命」の違い

「辞令」は、人事上の決定を本人へ通知する文書・命令を表します。

「任命」は人を役職へ就ける行為そのものです。

たとえば、

「部長に任命し、辞令を交付した。」

という使い方ができます。

会社で「任命」を使う場面

会社では、特定の人へ役職・責任を与える場面で「任命」が使われます。

たとえば、

• 部長
• 課長
• 支店長
• プロジェクトリーダー
• 安全管理責任者
• 委員長

などです。

「プロジェクトリーダーに任命する」は自然？

はい。

例：

「新商品の開発プロジェクトを立ち上げ、Aさんをプロジェクトリーダーに任命した。」

正式に役割を与える意味で自然です。

「担当者に任命する」は自然？

使えますが、日常的な業務なら、

「Aさんを担当者にする」

「Aさんを担当に指定する」

のほうが自然な場合もあります。

「任命」は比較的、責任・権限のある役目に使いやすい言葉です。

「責任者に任命する」は自然？

はい。

「Aさんを現場責任者に任命する」

などと自然に使えます。

「委員に任命する」は自然？

制度によって使えます。

ただし委員の選び方によって、

• 任命
• 選任
• 委嘱

など正式な用語が異なる場合があります。

「取締役を任命する」は自然？

会社法上の正式な手続きについて述べる場合には、用語に注意が必要です。

一般に株式会社の取締役については「選任」という表現が用いられます。

そのため、法律・定款・議事録など正式な文章では、制度上の用語を確認することが重要です。

「社長を任命する」は自然？

一般的な説明としては使われます。

ただし、会社の機関設計・役職名称・社内規程によって、

• 選定
• 選任
• 任命

など正式な言葉が異なる場合があります。

法的な手続きを説明する場合は、その制度に定められた用語を使いましょう。

学校での「任命」

学校でも、

• 委員長
• 係の責任者
• 代表者

などについて「任命」が使われることがあります。

ただし、生徒同士の投票で選ぶ場合なら「選出」のほうが自然なケースもあります。

「委員長に任命された」と「委員長に選ばれた」の違い

任命された

→ 権限を持つ人・組織から正式に役職を与えられた。

選ばれた

→ 投票・候補者選考など何らかの方法で選ばれた。

誰がどのように決めたかによって表現が変わります。

「任命」と「選出」の違い

「選出」は、多くの候補者の中から選び出すことです。

選挙・投票・推薦などの結果として人が選ばれる場合によく使われます。

選出＝選び出す

任命＝職に就ける

と整理できます。

「任命」と「推薦」の違い

「推薦」は、ある人を適任者として薦めることです。

推薦された段階では、まだその役職へ就任するとは限りません。

たとえば、

「Aさんを次期委員長候補として推薦する」

→

「正式に委員長へ任命する」

という流れになる場合があります。

「任命」と「内定」の違い

「内定」は、正式決定前に実質的に決まっている状態を表します。

「任命」は正式な決定・行為です。

例：

「次期支店長に内定した。」

「4月1日付で正式に支店長へ任命された。」

「任命」と「発令」の違い

「発令」は、人事異動・任命などの命令を正式に出すことです。

「任命」は、特定の役職に就ける行為。

「発令」は、それを命令・辞令として正式に示すことです。

「4月1日付で任命する」とは？

4月1日からその役職・地位に就けるという意味です。

人事文書では、

「○年4月1日付で○○に任命する」

などと表現されます。

「任命予定」とは？

将来その役職へ任命する予定であることです。

まだ正式な任命が完了していない点がポイントです。

「任命候補」とは？

任命される可能性がある候補者です。

候補になっただけでは正式な任命ではありません。

「任命済み」とは？

すでに正式な任命が行われている状態です。

システム・管理表などでステータスとして使われる場合があります。

「任命を取り消す」とは？

すでに行った任命を無効にする・撤回する意味で使われることがあります。

ただし正式な人事・法律上の扱いは制度によって異なり、「解任」など別の用語が適する場合があります。

「任命」と「解任」の違い

「解任」は、任務・役職を解き、その職務をやめさせることです。

そのため、

任命＝役職へ就ける

解任＝役職から外す

という関係があります。

言葉	意味
任命	役職・任務へ就ける
解任	役職・任務から外す

「任を解く」と「解任」の違いとは？意味・使い分けを辞任・退任・退職との比較やビジネスの例文で徹底解説

任命の反対は必ず「解任」？

役職へ就ける・外すという関係では「任命」と「解任」を対照的に使えます。

ただし、状況によっては、

• 退任
• 辞任
• 免職
• 罷免

などが使われます。

誰の意思で、どのような地位を離れるかによって言葉が異なります。

「任命」と「辞任」の違い

任命＝任命する側が役職へ就ける

辞任＝本人が自ら役職を辞める

という違いがあります。

「任命」と「退任」の違い

「退任」は、役職・任務から退くことです。

本人の意思だけでなく、任期満了などでも使われます。

「任命」は就くとき、「退任」は退くときの言葉です。

「任命」と「罷免」の違い

「罷免」は、公的な役職などを辞めさせる意味で使われる言葉です。

一般企業の日常的な役職なら「解任」が使いやすい場合が多く、「罷免」は行政・公的地位などで見かけることがあります。

「任命」と「解雇」の違い

「解雇」は、使用者側から雇用契約を終了させることです。

「解任」は役職・任務から外す意味なので、

役職を解任されたが、社員としては在籍している

という場合もあり得ます。

任命・解任と、採用・解雇は別の軸です。

「任命」は本人の同意が必要？

これは役職・制度・契約などによって異なります。

一般的な日本語としての「任命」は、役職へ就ける行為を表す言葉であり、本人の同意要件まで含む言葉ではありません。

実際の人事では、就業規則・契約・法令などの確認が必要です。

「勝手に任命する」という表現は？

日常会話では使われます。

たとえば、

「今日からあなたを掃除係に勝手に任命します。」

のように、冗談として使うことがあります。

ただし正式な任命ではなく、くだけた比喩的な使い方です。

「○○担当に任命します」は自然？

使えます。

ただし、日常的な簡単な役割なら、

「○○担当をお願いします」

のほうが柔らかい表現です。

「任命します」は権限関係が強く感じられる場合があります。

「あなたを○○に任命します」は失礼？

上司など任命権を持つ人が正式に役職を与える場面なら問題ありません。

しかし対等な相手・目上の相手に対して使うと、上から命じるような印象になる場合があります。

場面に応じて、

• お願いしたい
• ご担当いただきたい
• 就任をお願いしたい

などの表現を使うこともできます。

「任命いただきありがとうございます」は自然？

意味は通じますが、

「○○にご任命いただき、ありがとうございます」

より、

「○○に任命いただき、ありがとうございます」

または、

「○○を拝命し、光栄に存じます」

などの表現が使われることがあります。

「拝命」とは？

「拝命」は、謹んで命令・任命を受けることを表す謙譲的な言葉です。

例：

「このたび営業部長を拝命いたしました。」

役職への就任挨拶などで使われます。

「任命されました」と「拝命しました」の違い

任命されました

→ 客観的に事実を伝える。

拝命しました

→ 任命を謹んで受けたことを表す、改まった表現。

社内挨拶・就任挨拶などでは「拝命」が使われる場合があります。

「任命を承諾する」は自然？

意味は通じます。

ただし制度によっては、

• 就任を承諾する
• 任命を受ける
• 役職を引き受ける

などのほうが自然です。

「任命を拒否する」は？

日常的な意味では、役職への就任を断ることとして理解できます。

ただし、正式な任命の扱い・辞退方法は制度によって異なります。

「任命辞退」とは？

任命されること、または任命された役職への就任を辞退する意味で使われる場合があります。

正式な手続きでは「就任辞退」など別の表現が用いられるケースもあります。

「任命」の自然な例文

• Aさんを新しい部長に任命する。
• 彼はプロジェクトリーダーに任命された。
• 委員会の責任者として任命を受けた。
• 社長が新しい支店長を任命した。
• 経験豊富な社員を現場責任者に任命した。
• 4月1日付で営業部長に任命する。
• 新しい役職への任命が正式に発表された。
• 任命権を持つ責任者が最終判断を行った。

ビジネスで使える「任命」の例文

• 本日付でA氏をプロジェクト責任者に任命します。
• 新体制の発足に伴い、各部門の責任者を任命しました。
• 安全管理を徹底するため、新たな担当責任者を任命します。
• A氏は4月1日付で営業部長に任命されました。
• 次期責任者の任命について役員会で協議します。
• 任命後は、対象業務について必要な権限を付与します。

「任命通知」の例文

たとえば社内文書なら、

「2026年4月1日付で、下記の者をプロジェクト責任者に任命します。」

などと書くことができます。

ただし正式な社内文書の形式は会社ごとに異なります。

「任命しました」と「 appointed 」

英語では、「任命する」は一般に、

appoint

で表現できます。

例：

「彼は支店長に任命された。」

→

He was appointed branch manager.

「任命」の英語は？

「任命」は、

appointment

と表現できます。

「任命する」は、

appoint

です。

appointmentには「予約」という意味もある

英語の「appointment」には、

• 任命
• 約束
• 予約

など複数の意味があります。

文脈によって意味を判断する必要があります。

「任命者」は英語で？

文脈によって、

• appointing authority
• person who appoints

などと表現できます。

特に制度上の「任命権者」は「appointing authority」が使われる場合があります。

「任命」と「指名」の英語も違う？

「任命する」は「appoint」が代表的です。

「指名する」は、文脈によって、

• name
• designate
• nominate

などが使われます。

日本語と同様、どの段階・意味で人を選ぶのかによって英語表現も変わります。

「任命」の類語・関連語

言葉	意味の中心
指名	特定の人を名指しして指定する
選任	人を選んで任務に就ける
任用	人を職務・官職などに用いる
登用	能力のある人を取り立てて用いる
抜擢	多くの人から特に選び出す
任ずる	ある職・役目に就ける
就任	本人が役職に就く

「任命」の反対・対照となる言葉

役職への就任・離任という観点では、

「解任」

が代表的な対照語です。

ただし、役職を離れる場面には、

• 辞任
• 退任
• 罷免
• 免職

などもあり、理由・主体・地位によって使い分けます。

「任命・指名・選任・就任」の違いをまとめて比較

言葉	意味	ポイント
任命	人を地位・役職へ就ける	正式に役目を与える
指名	特定の人を指定する	名指し・指定
選任	人を選んで任務へ就ける	選ぶ過程を含む
就任	本人が地位・役職へ就く	就く側から見た言葉

迷ったら、

• 特定の人を名指しする → 指名
• 候補者から選んで役目を任せる → 選任
• 正式に役職へ就ける → 任命
• 本人がその役職へ就く → 就任

と考えると分かりやすいでしょう。

「指名→任命→就任」の流れで考える

制度によっては、

1. 指名：この人を候補・対象として選ぶ
2. 任命：正式にその地位へ就ける
3. 就任：本人がその役職を務め始める

という流れになります。

ただし、すべての組織が必ずこの手順を取るわけではありません。

「選任→就任」の場合もある

会社役員など、制度によっては、

選任 → 就任

という表現が自然です。

そのため、人を役職へ就けるからといって、すべてを「任命」と呼ぶわけではありません。

法律・規程では正式な用語を確認する

日常語では似た意味でも、法律・会社規程・組織規程では、

• 任命
• 選任
• 選定
• 委嘱
• 選出

などが明確に使い分けられている場合があります。

正式な手続きを説明するときは、該当する法令・定款・規程の表現に合わせることが大切です。

よくある質問（FAQ）

Q1．「任命」の読み方は？

「にんめい」と読みます。

Q2．「任命」とは簡単にいうと？

ある人を正式に特定の役職・地位・任務へ就けることです。

Q3．「任命する」とは？

人に特定の役職・任務を正式に与え、その地位へ就けることです。

Q4．「任命される」とは？

ある役職・地位に正式に就けられることです。

Q5．「任命」と「指名」の違いは？

「指名」は特定の人を名指しして指定すること、「任命」はその人を正式に役職へ就けることです。

Q6．指名されたら必ず任命されますか？

必ずしもそうではありません。制度によっては、指名後に別の任命手続きがあります。

Q7．「任命」と「選任」の違いは？

「任命」は人を役職へ就ける行為、「選任」は複数の候補などから選んで任務へ就けることです。

Q8．「任命」と「任用」の違いは？

「任命」は具体的な人を役職・職へ就ける意味が中心。「任用」は人を職務に採用・配置して用いる、より制度的な意味で使われることがあります。

Q9．「任命」と「採用」の違いは？

「採用」は人を組織へ雇い入れること、「任命」はその人を特定の役職・任務へ就けることです。

Q10．「任命」と「就任」の違いは？

「任命」は任命する側から見た行為、「就任」は本人が役職へ就くことです。

Q11．「任命」と「昇進」の違いは？

「昇進」は上位の地位へ上がること。「任命」は役職を与えることであり、必ずしも昇進を伴いません。

Q12．「任命」と「解任」の違いは？

「任命」は役職へ就けること、「解任」はその役職・任務から外すことです。

Q13．任命の反対語は「解任」ですか？

役職へ就ける・外すという関係では「解任」が代表的です。ただし「辞任」「退任」「罷免」など別の言葉もあります。

Q14．「責任者に任命する」は自然？

はい。「Aさんを現場責任者に任命する」などと自然に使えます。

Q15．一般社員を「任命する」と言いますか？

単に社員として雇う意味なら「採用する」が自然です。責任者・委員など特定の役目を与える場合は「任命する」と言えます。

Q16．「任命権」とは？

人を特定の役職・職へ任命する権限です。

Q17．「任命状」とは？

特定の役職へ任命したことを示す文書です。組織によっては「辞令」など別の名称を使います。

Q18．「拝命」と「任命」の違いは？

「任命」は役職へ就けること。「拝命」は任命・命令を謹んで受けることを表す改まった表現です。

Q19．「任命」の類語は？

「指名」「選任」「任用」「登用」「抜擢」「任ずる」などがありますが、それぞれ意味の重点が異なります。

Q20．「任命」の英語は？

名詞なら「appointment」、動詞の「任命する」は「appoint」が代表的です。

まとめ

「任命」とは、ある人を特定の地位・官職・役職・任務へ正式に就けることを意味する言葉です。

ポイントをまとめると次のようになります。

• 「任命」の読み方は「にんめい」
• ある人を特定の地位・役目へ就けることを意味する
• 「指名」は特定の人を名指しして指定すること
• 「選任」は候補者などから選んで任務へ就けること
• 「任用」は人を職務へ採用・配置して用いる制度的な意味で使われる
• 「採用」は人を組織へ雇い入れること
• 「就任」は任命された本人が役職へ就くこと
• 「昇進」は上位の地位へ上がること
• 「解任」は役職・任務から外すこと
• 「任命権」は人を任命する権限
• 会社では部長・責任者・プロジェクトリーダーなどへの任命で使える
• 法律・会社規程では「任命・選任・選定」などの正式な用語を確認することが重要

最も簡単に覚えるなら、

「任命＝この人にこの役目を任せる、と正式に決めて役職へ就けること」

と考えるとよいでしょう。

人を名指しするなら「指名」、候補者から選んで任務に就けるなら「選任」、正式に役職へ就けるなら「任命」、本人がその役職へ就くなら「就任」と整理すると、似た言葉を使い分けやすくなります。

参考リンク

• コトバンク「任命」
• コトバンク「指名」
• コトバンク「選任」
• コトバンク「解任」
• コトバンク「任命」の英語・英訳
• e-Gov法令検索「日本国憲法」