言葉の違い 「変化を遂げる」は正しい？意味は重複する？「変化する・変貌を遂げる・変容する」との違いを解説
「社会は大きな変化を遂げた」「この10年間で著しい変化を遂げた」「技術の進歩によって急速な変化を遂げている」文章の中で、このような「変化を遂げる」という表現を目にすることがあります。しかし、「変化」自体が「変わること」という意味なのに、さら...
言葉の違い 言葉の違い 「保ちません」とは？読み方・意味は？「保てません・持ちません」との違いを例文で解説
文章の中で、「この状態は長く保ちません」「品質を保ちません」といった「保ちません」という表現を見て、意味や読み方が分からず迷うことがあります。特に、「保ちません」は何と読む？「保ちません」とはどういう意味？「保てません」とは何が違う？「持ち...
言葉の違い 「指揮統率」とは？意味・「指揮」と「統率」の違い・指揮統率力をわかりやすく解説
会社や組織について説明する文章で、指揮統率を行う指揮統率に当たる指揮統率力が求められる部下を指揮統率するといった表現を見ることがあります。なんとなく「人をまとめて動かすこと」だと分かっても、「指揮統率」とは具体的にどういう意味？「指揮」と「...
言葉の違い 「業務指示」とは？意味・具体例・「業務命令・依頼・指導」との違いをわかりやすく解説
仕事をしていると、「上司から業務指示を受けた」「担当者に業務指示を出す」「業務指示に従って対応してください」といった表現を耳にすることがあります。一方で、「業務指示」という言葉について、そもそも業務指示とは何？普通の「指示」と何が違う？「業...
言葉の違い 「機械がなおる」の漢字は「直る・治る」どっち？「機械を直す」との違いも徹底解説
「壊れていた機械がなおった」この「なおった」を漢字で書こうとしたとき、機械が直る機械が治るのどちらなのか迷うことがあります。「病気が治る」と書くことは知っていても、パソコン・車・家電・設備などの場合に「治る」を使えるのか、判断に迷う人もいる...
言葉の違い 「実施要項」と「実施要綱」の違いとは？どちらが上？意味・役割・使い分けを行政・社内文書の例で解説
行政の事業や会社・学校などの文書で、実施要項実施要綱という似た言葉を目にすることがあります。どちらも「事業を実施するときの決まりを書いた文書」という印象があるため、「実施要項」と「実施要綱」は何が違う？どちらのほうが上位の文書？要綱を作って...
言葉の違い 「しきたり」の言い換えは？「慣習・風習・慣例・習わし」との違いを場面別に解説
「地域のしきたりに従う」「昔からのしきたりを守る」「会社のしきたりとして行われている」「しきたり」は、昔から続いている決まりや習わしを表す言葉です。しかし、文章を書いていると、「しきたり」を別の言葉に言い換えたい「慣習」「風習」「慣例」のど...
言葉の違い 「酷似る」は間違い？正しくは「酷似する」｜「似る・類似する」との違い・使い方を例文で解説
「二つの商品が酷似る」「父親に酷似る顔立ち」「このデザインは有名ブランドに酷似る」「酷似」という言葉を動詞として使おうとしたとき、「酷似る（こくじる）」と言ってよいのか迷うことがあります。「似る」という動詞があるため、「酷似＋る」で「酷似る...
言葉の違い 「謝意をいただく」は正しい？「謝意を受ける」との違い・意味・自然な言い換えを例文で解説
「先方から謝意をいただきました」「相手から謝意を受けました」仕事の報告やメールなどで、このような表現を見かけることがあります。しかし、「謝意をいただく」という日本語は正しい？「謝意を受ける」とは何が違う？謝意は「感謝」と「謝罪」のどちらを意...
言葉の違い 「照会をかける」は正しい？意味・「照会する」との違い・自然な言い換えをビジネス例文で解説
仕事中に、次のような言い方を聞いたことはないでしょうか。「本社に照会をかけてみます」「担当部署へ照会をかけています」「システムで照会をかけて確認してください」意味はなんとなく分かるものの、「そもそも『照会をかける』という日本語は正しいの？」...