人を役職や委員に選ぶ場面で、「推挙する」「推薦する」という言葉が使われます。
たとえば、次の2つの文章です。
- 「次期委員長に田中さんを推挙します」
- 「次期委員長に田中さんを推薦します」
どちらも自然な日本語ですが、意味や使い方に違いはあるのでしょうか。
結論からいうと、「推挙」は人を役職や地位に就ける候補としてすすめること、「推薦」は人や物を適任・適切だと考えて広くすすめることです。
つまり、推挙は特に人事や役職の候補者を推す場面で使われ、推薦は役職の候補者だけでなく、本・商品・サービスなどにも使えます。
ただし、役職の候補者をすすめる場合には、両方が使えることもあります。
この記事では、「推挙」と「推薦」の意味、具体的な違い、仕事・人事・選挙での使い分け、例文、「推奨」「自薦」「他薦」との関係まで詳しく解説します。
【結論】「推挙」と「推薦」の違いとは？
「推挙」と「推薦」は、どちらも適していると考える人を他者にすすめることを表します。
しかし、使用する場面の広さに違いがあります。
| 比較項目 | 推挙（すいきょ） | 推薦（すいせん） |
|---|---|---|
| 基本的な意味 | 人を地位・役職・仕事などに適した人物としてすすめること | 適している人や、よいと思う物などを他者にすすめること |
| 対象 | 主に人物 | 人物・物・作品など幅広い |
| よく使う場面 | 委員長・役員・代表者・責任者などの候補選び | 人事・採用・入学・本・商品・サービスなど |
| 表現の印象 | やや改まった文章語 | 日常からビジネスまで広く使う |
| 例文 | 次期会長に佐藤氏を推挙する | 次期会長に佐藤氏を推薦する |
| 物に使えるか | 通常は使わない | 使える |
最も簡単な覚え方は、次のとおりです。
- 推挙＝人を役職・地位などに推す
- 推薦＝人や物をよいものとしてすすめる
「委員長に推挙する」「委員長に推薦する」は、どちらも使える表現です。
一方、「おすすめの本を推薦する」は自然ですが、「おすすめの本を推挙する」は通常の使い方ではありません。
つまり、推挙と推薦は完全な同義語ではなく、対象や使用場面が重なる部分と、異なる部分があると理解するとわかりやすくなります。
「推挙」とは？意味・読み方・使い方
「推挙」の読み方は「すいきょ」
「推挙」は「すいきょ」と読みます。
人をある地位・官職・仕事などにふさわしい人物としてすすめることを意味します。
小学館『デジタル大辞泉』でも、人を官職や地位、仕事などに適した人物として推薦することと説明されています。
特に、組織の代表者、役員、責任者、委員長など、人を一定の立場に就ける場面で使われる言葉です。
「推挙」の例文
- 次期委員長として田中氏を推挙する。
- 理事会では、新しい代表者に山本氏を推挙する意見が出た。
- 豊富な経験を持つ社員をプロジェクト責任者に推挙した。
- 会員の中から適任者を推挙してください。
- 部長候補として同僚を推挙する。
これらの例文では、いずれも特定の地位や仕事にふさわしい人物をすすめています。
「推挙」は決定や任命を意味する？
ここは間違えやすいポイントです。
推挙したからといって、その人が必ず選ばれたり任命されたりするわけではありません。
たとえば、会議である人を委員長に推挙しても、最終的には選挙や承認などの手続きで別の人が選ばれる場合があります。
推挙は、あくまで「その人物を適任者としてすすめること」です。
実際に役職に就くことを表す「任命」「選任」「就任」とは区別しましょう。
「推薦」とは？意味・読み方・使い方
「推薦」の読み方は「すいせん」
「推薦」は「すいせん」と読みます。
人や物を適切・優秀・好ましいと考えて、他者にすすめることを意味します。
推挙との大きな違いは、対象が人物に限られない点です。
推薦は、役職の候補者、採用候補者、進学希望者だけでなく、書籍、商品、作品などにも使われます。
「推薦」の例文
- 次期会長に田中氏を推薦する。
- 新入社員の採用候補者を推薦する。
- 大学への推薦入学を希望する。
- 読書感想文に適した本を推薦する。
- 利用者におすすめの商品を推薦する。
- 優れた作品を文学賞の候補として推薦した。
人をすすめる場合だけでなく、物や作品をすすめる場合にも自然に使用できます。
「推薦」は正式な推薦状が必要？
推薦という言葉自体に、推薦状などの書類が必ず必要という意味はありません。
口頭で「この人を推薦します」と伝えることもできます。
ただし、採用・入学・公募などの制度によっては、正式な推薦状や所定の書類を求められる場合があります。
その場合は、推薦という言葉の意味とは別に、募集要項や制度の規定を確認する必要があります。
「推挙」と「推薦」はどう使い分ける？具体的な場面で比較
① 委員長や会長を選ぶ場合
委員長や会長などの役職に就く人をすすめる場合は、推挙と推薦の両方が使えます。
例文：
「次期会長に鈴木氏を推挙します。」
「次期会長に鈴木氏を推薦します。」
どちらも、その人物が会長にふさわしいと考えてすすめる意味です。
ただし、「推挙」は役職者を選ぶという場面に特に合いやすく、改まった印象があります。
一般的な文章や会話では「推薦」のほうが広く使用されます。
② 会社の人事・役員候補の場合
会社の人事でも、推挙と推薦は使われます。
例文：
「次期取締役の候補者として佐藤氏を推挙する。」
「次期取締役の候補者として佐藤氏を推薦する。」
いずれも自然な表現です。
ただし、会社によっては役員候補者の推薦方法や選任手続きが規定されています。
正式な会議資料や人事文書では、一般的な語感だけでなく、定款・規程などで使用されている用語を優先しましょう。
③ 採用候補者をすすめる場合
採用候補者については、一般に「推薦」が使いやすい表現です。
例文：
「営業部の採用候補者として田中さんを推薦します。」
特定の職務にふさわしい人物をすすめる意味で「推挙」を使える場面もありますが、通常の採用紹介や推薦状では「推薦」のほうが自然です。
④ 学校への進学・推薦入試の場合
進学については「推薦」が一般的です。
例文：
「高校から大学へ推薦してもらった。」
「学校推薦型選抜に出願する。」
「推薦状を提出する。」
「推挙入試」「推挙状」のように機械的に言い換えることはできません。
制度として定着した用語は、そのまま使用する必要があります。
⑤ 本や商品をすすめる場合
この場合は、原則として「推薦」を使用します。
例文：
「初心者におすすめの本を推薦する。」
「専門家が商品を推薦する。」
一方、「本を推挙する」「商品を推挙する」は一般的ではありません。
推挙は主に人を地位・役職などにふさわしい人物としてすすめる言葉だからです。
「推挙」と「推薦」はどちらが丁寧？ビジネスでの使い分け
「推挙」のほうが難しい漢字を使うため、丁寧な表現なのではないかと考える人もいるでしょう。
しかし、推挙が推薦よりも必ず丁寧・上位の表現というわけではありません。
両者の違いは敬語の程度ではなく、意味と使用場面です。
「推挙」はやや改まった文章語として使われやすい一方、「推薦」は日常の会話から正式なビジネス文書まで幅広く使用できます。
ビジネスメールでの例文
役員候補者の選定について述べる場合：
次期委員長の候補者として、豊富な実務経験と高い調整能力を有する田中様を推挙いたします。
採用候補者について述べる場合：
このたび、貴社の募集職種に適した人材として、山田様を推薦いたします。
どちらの文章でも、相手に伝える目的に合っていることが重要です。
「推挙いたします」と「推薦いたします」は敬語として正しい？
どちらも適切に使用できる表現です。
「推挙する」「推薦する」に、謙譲の表現「いたします」を組み合わせています。
ただし、自分が候補者をすすめる立場で使用することが前提です。
会議の議事録などでは、「推挙した」「推薦した」という客観的な表現のほうが適切な場合もあります。
「推挙」「推薦」「推奨」の違い
「推挙」「推薦」とよく似た言葉に「推奨（すいしょう）」があります。
3つの言葉を整理しましょう。
| 言葉 | 主な意味 | 典型的な例 |
|---|---|---|
| 推挙 | 人物を地位・役職などに適任としてすすめる | 委員長に推挙する |
| 推薦 | 人物や物を適切だとしてすすめる | 候補者を推薦する・本を推薦する |
| 推奨 | 優れた点や望ましさを踏まえてすすめる | 安全対策を推奨する |
「推奨」は、方法・行動・サービス・商品などをすすめる場面でよく使用されます。
たとえば、「定期的な点検を推奨する」「安全な方法を推奨する」という文章です。
一方、特定の役職に就けたい人物をすすめる場合には「推挙」や「推薦」が適切です。
詳しくは、「推薦」と「推奨」の違いも参考になります。
「推挙」「推薦」「自薦」「他薦」の違い
候補者選びでは、「自薦（じせん）」「他薦（たせん）」という言葉も使われます。
自薦とは？
自薦は、自分自身を適任者としてすすめることです。
例文：
「次期委員長の候補者を自薦・他薦で募集します。」
「本人が自薦によって候補者になった。」
自薦では、すすめる人とすすめられる人が同じです。
他薦とは？
他薦は、自分以外の人を適任者としてすすめることです。
例文：
「他薦によって候補者が選ばれた。」
「部内のメンバーから他薦を受けた。」
他薦では、本人とは別の人が候補者をすすめます。
推挙と他薦は同じ？
近い意味で使われることはありますが、注目する点が異なります。
- 推挙：どのような目的で人物をすすめるのかに注目する。
- 他薦：誰が人物をすすめるのかに注目する。
そのため、他薦によって委員長候補に推挙されるという状況も考えられます。
言葉同士を完全に同じ意味として扱わないことが大切です。
「推挙」と「推薦」のよくある間違い
間違い① 物に対して「推挙」を使う
「この商品を推挙します」という表現は、通常の使い方では不自然です。
商品や書籍をすすめるのであれば、「推薦する」「推奨する」などを使用します。
間違い② 推挙されれば必ず選ばれると考える
推挙は、その人物をふさわしい候補としてすすめることです。
最終的な選任・任命・当選を意味するわけではありません。
「推挙されたが選ばれなかった」という文章も成立します。
間違い③ 「推薦」は正式な人事に使えないと考える
推薦は日常的な言葉ですが、正式な人事にも使えます。
たとえば、「役員候補者を推薦する」「委員長に推薦する」は自然な表現です。
推挙だけが正式な人事に使える言葉というわけではありません。
間違い④ 推挙と任命を混同する
推挙は候補者をすすめることです。一方、任命は特定の職務や役職に就くことを命じる行為です。
候補者を推挙する権限と、正式に任命する権限が異なる組織もあります。
そのため、人事文書では用語を正確に使い分ける必要があります。
「推挙」と「推薦」の使い分けを例文で確認
| 場面 | 自然な表現 | 理由 |
|---|---|---|
| 次期委員長の候補 | 委員長に推挙する／推薦する | どちらも使用可能 |
| 取締役の候補 | 役員候補者として推挙する／推薦する | 人物を役職にすすめる場面 |
| 社員採用 | 採用候補者として推薦する | 一般的な人材推薦 |
| 大学進学 | 学校から推薦を受ける | 制度上の用語として定着 |
| おすすめの本 | 書籍を推薦する | 物をすすめる場合 |
| 安全対策 | 安全対策を推奨する | 望ましい方法をすすめる場合 |
このように、「人を特定の地位にすすめる」場合は推挙と推薦が重なり、「人や物を幅広くすすめる」場合は推薦のほうが使いやすくなります。
よくある質問（FAQ）
Q1. 推挙と推薦の一番大きな違いは何ですか？
推挙は主に人物を地位・役職などにふさわしい候補としてすすめること、推薦は人や物を適切・優秀だとして広くすすめることです。
Q2. 「委員長に推挙する」と「委員長に推薦する」はどちらが正しいですか？
どちらも正しい表現です。推挙は役職への候補者選びという意味が際立ち、推薦はより一般的に使用できます。
Q3. 「推挙」は目上の人にも使えますか？
使えます。推挙は敬意の高低を表す言葉ではなく、人物を適任者としてすすめることを意味します。ただし、会議の規程や文書の形式に合う表現を選びましょう。
Q4. 推挙と推薦は同じ意味で使える場合がありますか？
あります。会長・委員長・役員などの候補者をすすめる場合は、両方の言葉が使えます。ただし、書籍や商品をすすめる場合には通常「推薦」を使います。
Q5. 推挙されたら必ず役職に就くのですか？
いいえ。推挙はあくまで候補者としてすすめることです。実際に選ばれるかどうかは、選任・任命・選挙などの手続きによります。
Q6. 推薦状と推挙状は同じですか？
日常的な人事・採用・進学などでは「推薦状」が一般的です。「推挙状」は通常の書類名として広く使われる表現ではないため、提出先が指定する書類名を使用しましょう。
Q7. 推薦と推奨は何が違いますか？
推薦は人物や物などを適しているとしてすすめること、推奨は優れた点や望ましさを踏まえてすすめることです。重なる場面もありますが、推奨は方法や行動をすすめるときにもよく使われます。
Q8. 「ご推挙いただきありがとうございます」は正しい表現ですか？
正しい表現です。役職の候補者として推挙してもらったことに感謝を伝える場面で使えます。ただし、一般的なビジネスメールでは「ご推薦いただきありがとうございます」も自然です。
Q9. 「推挙」と「選任」の違いは何ですか？
推挙は候補者としてすすめること、選任は特定の役職や任務に就く人を選ぶことです。推挙された人物が必ず選任されるわけではありません。
Q10. ビジネスメールではどちらがおすすめですか？
採用候補者の紹介など一般的な場面では「推薦」が使いやすいでしょう。委員長・役員・代表者などの候補者を改まった形ですすめる場合には「推挙」も適しています。
まとめ｜「推挙」は役職に人を推す、「推薦」は幅広くすすめる
「推挙」と「推薦」は意味が重なる言葉ですが、使える対象と場面の広さが異なります。
- 推挙：人物を地位・役職・仕事などに適した人としてすすめること。
- 推薦：人物や物を適切・優秀だとして他者にすすめること。
- 役職の候補者：推挙・推薦の両方を使える場合がある。
- 本・商品・サービス：一般に推薦を使い、推挙は使わない。
- 選任・任命：すすめる行為ではなく、実際に人を選んだり役職に就けたりすること。
迷ったときは、「特定の地位や役職に就く人物をすすめるのか」「人や物を幅広くすすめるのか」という観点で考えると、適切な言葉を選びやすくなります。
「推薦」そのものの意味や使い方を詳しく確認したい場合は、「推薦とは？」意味・使い方と関連語の違いもご覧ください。
