「罷免」と「更迭」の違いとは？意味・使い分けを大臣・公務員・会社役員の例文で徹底解説

「大臣を罷免する」「大臣を更迭する」。ニュースで見かけるこれらの表現は、どちらも役職を離れることに関係していますが、まったく同じ意味ではありません。

また、企業の人事に関するニュースでは「社長を更迭した」「役員が事実上更迭された」といった言葉が使われることもあります。

罷免と更迭のどちらが厳しい処分なのか、更迭されると会社を辞めなければならないのかなど、疑問に感じる方もいるでしょう。

結論からいうと、「罷免」は職務を辞めさせること、「更迭」はある地位や役目にある人を別の人に代えることです。

罷免は、本人をその職務から外すことに重点があります。一方、更迭は、その役職に就いている人を交代させることに重点があります。

ただし、実際の人事では、職務から外すことと後任者を選ぶことが同時に行われる場合もあります。そのため、同じ人事について罷免と更迭の両方が使われることもあります。

この記事では、「罷免」と「更迭」の意味や違いを比較表で整理し、大臣・公務員・会社役員・管理職などの具体例を用いて解説します。さらに、「解任」「免職」「解職」「辞任」「交代」との違いや、ニュースでよく使われる「事実上の更迭」という表現についても紹介します。

【結論】「罷免」は職務を辞めさせること、「更迭」は役職者を別の人に代えること

「罷免」と「更迭」の最も重要な違いは、人を職務から外すことに重点があるのか、役職者を交代させることに重点があるのかという点です。

• 罷免（ひめん）：ある人を、その職務や役職から辞めさせること。
• 更迭（こうてつ）：ある地位や役目にある人を、別の人に代えること。

例えば、内閣総理大臣が国務大臣をその職から辞めさせる場合には、「国務大臣を罷免する」と表現できます。

これは、日本国憲法第68条にも規定されている行為です。

一方、企業の部長を別の社員に交代させる場合には、「部長を更迭する」という表現が使われることがあります。

この場合は、部長という役職を担当する人が入れ替わったことに重点があります。

ただし、更迭された人が必ず会社を退職するわけではありません。別の部署や役職に異動する場合もあります。

また、罷免された人についても、どの職務や役職から外されたのかを確認する必要があります。特定の職を失ったことが、その人のすべての地位を失ったことを意味するとは限りません。

【徹底比較】「罷免」と「更迭」の意味・対象・使い方の違い

比較項目	罷免	更迭
読み方	ひめん	こうてつ
基本的な意味	職務を辞めさせること	ある地位や役目の人を別の人に代えること
意味の重点	本人を職務から外すこと	役職者の交代・入れ替え
代表的な対象	国務大臣など、罷免という用語が使われる職	大臣・企業の役員・管理職・組織の責任者など
後任者との関係	後任者が決まることは必須の意味ではない	別の人への交代に重点がある
法令上の使用	日本国憲法などに規定がある	一般的な人事の説明として広く使われる
退職との関係	対象となる職務を失う	別の役職へ異動する場合もある
代表的な例文	内閣総理大臣が国務大臣を罷免した。	組織の責任者を更迭し、後任を任命した。

ここで押さえておきたいのは、罷免と更迭が単純に処分の重さで区別される言葉ではないという点です。

罷免には職務を辞めさせるという意味があり、更迭には担当者を交代させるという意味があります。

どのような理由で行われたのか、本人が別の役職に就くのか、懲戒処分に当たるのかといった問題は、それぞれの人事の内容や関係する制度によって異なります。

「罷免」の意味と正しい使い方

罷免とは職務を辞めさせること

罷免は、職務を辞めさせることを意味します。

国語辞書では「免職」と説明されることもありますが、実際の制度において罷免と免職がどのように使用されるかは、対象となる職や法令によって異なります。

例えば、内閣総理大臣が国務大臣をその職から辞めさせることは「罷免」と呼ばれます。

日本国憲法第68条第2項では、内閣総理大臣が国務大臣を罷免できることが規定されています。

また、裁判官などについても、一定の条件や手続きの下で罷免という言葉が使用されます。

そのため、罷免という言葉が登場した場合には、誰を、どの職から、どのような根拠や手続きによって辞めさせるのかを確認することが重要です。

「罷免」という言葉そのものの意味や使い方については、「罷免」とは？意味・使い方をわかりやすく解説も参考にしてください。

罷免を使う代表的な例文

• 内閣総理大臣が国務大臣を罷免した。
• 国務大臣の罷免について、正式に発表された。
• 罷免された大臣の後任が任命された。
• 罷免に至った経緯を確認する。
• 裁判官の罷免には、憲法などに定められた手続きが関係する。
• 罷免について、関係する法令の規定を調べる。

これらの例文では、特定の職務から辞めさせる行為に重点があります。

「罷免権」とは何か

罷免権とは、ある職務に就いている人を、その職から辞めさせる権限です。

日本国憲法第68条第2項では、内閣総理大臣が国務大臣を任意に罷免できることが規定されています。

この場合の罷免権は、内閣総理大臣が国務大臣をその職から辞めさせる権限を指します。

ただし、罷免の対象となる職によって、権限を持つ機関や必要な手続きは異なります。

例えば、裁判官については、日本国憲法第78条などで、罷免に関する特別な保障や手続きが定められています。

したがって、「罷免権」という言葉だけで、すべての役職について同じ権限や手続きを想定することはできません。

罷免は必ず懲戒処分なのか

罷免は、必ずしも懲戒処分を意味する言葉ではありません。

辞書上は、ある人を職務から辞めさせることを表しています。

実際の法令では、対象となる職や罷免の根拠によって、必要な条件や手続きが異なります。

そのため、ニュースなどで「罷免された」という情報を見たときは、罷免の事実と、その理由や制度上の位置付けを区別して理解することが重要です。

「更迭」の意味と正しい使い方

更迭とは役職に就いている人を別の人と代えること

更迭は、ある地位や役目にある人を、別の人に代えることを意味します。

例えば、会社のある部門で責任者が交代し、それまでの責任者に代わって新しい責任者が就任する場合です。

「部門責任者を更迭した」という文章では、役職を担当する人が入れ替わったことを表します。

更迭という言葉は、大臣や組織の責任者、企業の役員など、比較的重要な地位にある人の交代について使われることが多い表現です。

ただし、すべての人事異動や役職交代を更迭と呼ぶわけではありません。通常の人事異動であれば、「異動」「交代」「後任を任命する」などの表現が適している場合もあります。

「更迭」という言葉そのものの意味や使い方については、「更迭」とは？意味・使い方をわかりやすく解説も参考にしてください。

更迭を使う代表的な例文

• 企業が事業部門の責任者を更迭した。
• 部長を更迭し、別の社員を後任に任命した。
• 経営陣の更迭について、正式な発表が行われた。
• 問題の発生後、組織の責任者が更迭された。
• 新しい責任者を迎えるため、組織のトップを更迭した。
• 人事の変更について、事実上の更迭と報じられた。

これらの例文では、ある役職に就いていた人が別の人に交代するという点が共通しています。

更迭された人は必ず退職する？

更迭された人が、必ずしも所属する組織を退職するわけではありません。

例えば、ある会社の営業部長が更迭され、別の社員が営業部長に就任した場合を考えましょう。

それまで営業部長だった人は、別の部署へ異動したり、別の役職に就いたりする場合があります。

この場合、営業部長という役職からは外れていますが、会社そのものを辞めたとは限りません。

そのため、「部長を更迭した」という情報だけで、退職や解雇が行われたと判断することはできません。

「事実上の更迭」とはどういう意味？

ニュースなどでは、「事実上の更迭」という表現が使われることがあります。

これは、形式上は辞任や通常の人事異動などとされていても、報道機関などが、実質的には役職者を交代させるための人事だったと説明する際に使う表現です。

ただし、「事実上の更迭」という言葉自体が、正式な人事手続きの名称を示しているとは限りません。

また、本人が辞任したのか、任命権者が職務から外したのかといった事実は、それぞれの発表内容や制度によって確認する必要があります。

ニュースを読む際には、公式に発表された人事の内容と、報道上の解釈を区別すると理解しやすくなります。

【実践】大臣について「罷免」と「更迭」をどう使い分ける？

国務大臣を職務から辞めさせる場合は「罷免」

内閣総理大臣が国務大臣をその職から辞めさせる場合には、「罷免」という言葉が使われます。

例えば、次のような文章です。

「内閣総理大臣が国務大臣を罷免した。」

この場合、職務を辞めさせるという行為が明確に示されています。

日本国憲法第68条第2項に規定された権限に関する説明でも、罷免という言葉が使用されています。

大臣の担当者を交代させる場合は「更迭」

一方、大臣の職に就いている人を別の人に交代させることについては、「更迭」という言葉が使われる場合があります。

例えば、ある大臣がその職を離れ、別の人物が後任に就いたという人事について、「大臣を更迭した」と説明することがあります。

この場合、更迭は人事上の交代を表す言葉です。

ただし、更迭という表現だけで、正式にどのような手続きが行われたのかを判断することはできません。

実際の人事を説明する際には、罷免・辞任・任命などの正式な行為を確認する必要があります。

罷免と更迭が同じ人事で使われることもある

例えば、内閣総理大臣が国務大臣を罷免し、後任の国務大臣を任命した場合を考えましょう。

この場合、前任者を国務大臣の職から辞めさせることは「罷免」です。

一方、前任者から後任者へ大臣を交代させるという人事全体については、「更迭」と表現される場合があります。

つまり、罷免と更迭は、同じ人事の異なる側面を表すことがあります。

国務大臣を罷免されたら国会議員の地位も失う？

国務大臣の罷免は、国務大臣という職から辞めさせることです。

その人が国会議員を兼ねている場合、国務大臣を罷免されたことだけを理由に、当然に国会議員の地位まで失うわけではありません。

このように、同じ人が複数の地位を持っている場合は、どの職から罷免されたのかを明確にする必要があります。

【実践】公務員について「罷免」と「更迭」をどう使い分ける？

正式な手続きについて説明する場合

公務員に関する文章では、辞任・免職・罷免・解職など、さまざまな言葉が使われます。

例えば、特定の職について法令で罷免という用語が使用されている場合には、その用語に従って説明することが重要です。

一方、職務から外す行為について、必ずすべての公務員に「罷免」という言葉を使用するわけではありません。

対象となる職や、職務を離れる理由、適用される法令によって、正式な用語が異なるためです。

組織の責任者が交代する場合

行政機関などの組織で責任者が交代する場合には、「更迭」という言葉が使われることがあります。

例えば、ある部署の責任者が別の人物に代わった場合です。

ただし、通常の人事異動なのか、任期満了による交代なのか、別の事情による交代なのかは、更迭という言葉だけでは確定しません。

具体的な事実を説明する文章では、発表された正式な人事内容を確認するとよいでしょう。

罷免と免職の違い

罷免と似た言葉に「免職」があります。

免職は、職を辞めさせることを意味し、特に公務員について使われる言葉です。

例えば、懲戒免職や分限免職など、法令や制度に基づく種類があります。

一方、罷免は、職務を辞めさせることを意味し、国務大臣や一定の公務員などについて、憲法や法律で用いられています。

罷免と免職は意味が重なる部分がありますが、どちらが正式な用語となるかは、対象となる職や関係法令によって異なります。

【実践】会社役員・管理職ではどう使い分ける？

会社の責任者を交代させる場合

企業では、部長や事業責任者、役員などの交代について、「更迭」という言葉が使われることがあります。

例えば、ある事業部の責任者を別の社員に交代させる場合です。

「事業部長を更迭し、後任に別の社員を任命した」という文章が考えられます。

この場合、それまでの責任者が別の人に代わったことが中心になります。

会社の正式な人事文書では「解任」などを使う場合もある

一方、会社の正式な人事文書では、「更迭」という一般的な表現だけでなく、「解任」「解職」「退任」「異動」などの言葉を使い分ける必要があります。

例えば、取締役としての地位を失わせることと、代表取締役としての地位から外すことでは、会社法上の取り扱いが異なります。

そのため、公式な人事記録や株主総会・取締役会に関する文書では、適用される法令や定款などを確認し、正式な行為に対応する用語を選ぶことが重要です。

更迭という言葉だけでは、具体的にどの地位を失ったのか、会社との関係がどうなったのかを十分に説明できない場合があります。

更迭と降格は同じではない

更迭は、ある役職に就いている人を別の人に代えることです。

一方、降格は、それまでよりも下位の地位や等級などに下げることを意味します。

例えば、部長を更迭した結果、その人が課長になった場合、役職の交代と降格の両方が関係する可能性があります。

しかし、部長を更迭して、同等の役職を持つ別の部署へ異動させる場合など、必ずしも降格を伴わないこともあります。

そのため、更迭されたという情報だけで、その人の地位や待遇が必ず下がったと判断することはできません。

「罷免」「更迭」「解任」「免職」「解職」「辞任」の違い

罷免と更迭の周辺には、役職や仕事を離れることに関係する言葉が複数あります。それぞれの意味を整理しておくと、人事に関するニュースやビジネス文書を理解しやすくなります。

言葉	意味の重点	例文
罷免	職務を辞めさせること	国務大臣を罷免した。
更迭	役職者を別の人に代えること	組織の責任者を更迭した。
解任	任務や役職を解くこと	役員を解任した。
免職	職を辞めさせること	所定の手続きを経て免職となった。
解職	特定の職から外すこと	責任者をその職から解職した。
辞任	自らの意思で役職を辞めること	社長が辞任を表明した。

罷免と解任の違い

「解任」は、任務や役職を解くことを意味します。

罷免と意味が重なる場合もありますが、解任は企業の役員や団体の役職者など、幅広い対象について使われます。

一方、罷免は、国務大臣など、法令上も罷免という言葉が使用されている職について登場することがあります。

ただし、辞書上の一般的な意味だけで、法的な権限や手続きを判断することはできません。

詳しくは、関連記事の「罷免」と「解任」の違いも参考にしてください。

罷免と解職の違い

「解職」は、特定の職から外すことを意味します。

例えば、ある役職について、その職に就いている人を職務から外す場合などに使用されます。

罷免も職務を辞めさせることを表しますが、具体的な制度によっては「罷免」と「解職」が異なる手続きや対象について使用されることがあります。

行政や法律に関する正式な文書では、どちらの用語が使用されているかを確認する必要があります。

更迭と辞任の違い

更迭は、ある役職に就いている人を別の人に代えることです。

一方、辞任は、自らの意思で役職を辞めることを意味します。

例えば、「社長が辞任した」という文章では、本人がその役職を辞めたことに重点があります。

それに対して、「社長が更迭された」という文章では、社長の職に就いていた人が交代させられたという意味になります。

ただし、形式上は辞任でも、報道などで「事実上の更迭」と説明される場合があります。その際は、正式に発表された人事と、報道上の表現を区別する必要があります。

更迭と交代の違い

交代は、役目や仕事などをほかの人と代わることです。

例えば、「部長が交代した」「担当者が交代した」といった表現は、通常の人事異動でも自然に使えます。

一方、更迭は、ある地位や役目にある人を別の人に代えることを意味し、組織の責任者などの人事を説明する場合によく使われます。

「更迭」には、文脈によって、本人の意思によらない交代や、何らかの問題を背景とする人事を連想させる場合があります。

ただし、更迭という言葉だけで、必ず不祥事があったと断定することはできません。

ニュースで「罷免」と「更迭」を読み分けるポイント

1. 正式な人事の内容を確認する

ニュースで罷免や更迭という言葉が使われている場合は、まず、正式にどのような人事が行われたのかを確認しましょう。

例えば、国務大臣の罷免が正式に発表された場合は、その職から辞めさせる行為が行われたことを意味します。

一方、更迭という言葉だけでは、正式な人事手続きが罷免なのか、辞任なのか、通常の交代なのかまでは特定できない場合があります。

2. 後任者が決まっているかを確認する

更迭は、役職者を別の人に代えることを意味します。

そのため、誰が後任になったのか、その人がいつ就任するのかなども、人事の内容を理解するうえで重要です。

ただし、罷免については、後任者が決まることが必須の意味ではありません。

職務から外すことと、後任を任命することは、区別して説明できます。

3. 人事の理由を言葉だけから推測しない

更迭という言葉が使われていても、必ずしも不祥事や処分があったとは限りません。

また、罷免という言葉が使われていても、具体的な理由や制度上の取り扱いは、個別に確認する必要があります。

例えば、報道における「事実上の更迭」という説明と、組織が発表した正式な人事の内容が異なる場合があります。

ニュースを正確に理解したいときは、言葉の印象だけで判断せず、発表された事実と、それに対する解釈を分けて考えましょう。

ビジネスメール・人事文書ではどう使い分ける？

通常の人事異動は「交代」「異動」が自然

例えば、定期的な人事異動によって部署の責任者が変わる場合には、「責任者が交代しました」「新しい部長が着任しました」などの表現が自然です。

更迭という言葉は、文脈によって本人の意思によらない交代を連想させる場合があるため、通常の人事異動については、事実に合った中立的な表現を選ぶとよいでしょう。

正式な解任などが行われた場合

会社の役員などについて、正式な解任が行われた場合には、必要に応じて「解任」という用語を使用します。

例えば、「臨時株主総会において、取締役の解任が決議されました」という文章です。

ただし、必要な手続きや決議の要件などは、対象となる役職や会社の状況によって異なります。

正式な人事文書では、一般的な更迭という言葉よりも、実際に行われた手続きに対応する用語を優先することが重要です。

社内向けに責任者の変更を知らせる場合

社内で部門責任者の変更を通知する場合には、例えば、次のように書けます。

「10月1日付で営業部長が交代し、新たに山田氏が着任することとなりました。」

この場合、交代したという事実と、新しい責任者の就任が明確に伝わります。

ただし、実際に罷免や解任などの正式な行為が行われており、それを説明する必要がある場合には、適切な用語を使用しましょう。

「罷免」と「更迭」を使い分ける際の4つの注意点

1. 罷免は、どの職務から辞めさせたのかが重要

同じ人が複数の地位を持っている場合は、どの職務から罷免されたのかを確認する必要があります。

例えば、国務大臣と国会議員を兼ねている人が国務大臣を罷免されても、そのことだけで国会議員の地位まで失うわけではありません。

そのため、対象となる職を明確にすることが重要です。

2. 更迭は必ずしも退職を意味しない

更迭された人が、必ず会社や組織から退職するわけではありません。

別の部署に異動したり、別の役職に就いたりする場合もあります。

したがって、「更迭された」という情報だけで、その人が組織を離れたと判断することはできません。

3. 更迭を処分の重さを表す言葉として使わない

更迭は、役職者を別の人に代えることを意味します。

そのため、更迭という言葉だけで、懲戒処分や退職、降格などの具体的な取り扱いが決まるわけではありません。

また、罷免も、対象となる職や関係法令によって手続きが異なります。

両者を単純に処分の重さで比較しないようにしましょう。

4. 法令上の用語と報道上の表現を区別する

罷免は、日本国憲法などの法令にも登場する言葉です。

一方、更迭は、一般的な人事の説明や報道などで広く使われます。

そのため、法令や公式な人事文書を説明するときは、実際に使用されている正式な用語を確認することが重要です。

また、報道上の「事実上の更迭」などの表現については、正式な人事の事実と、その人事に対する解釈を区別する必要があります。

「罷免」と「更迭」に関するよくある質問（FAQ）

Q1. 罷免と更迭は同じ意味ですか？

同じ意味ではありません。罷免は、職務を辞めさせることです。一方、更迭は、ある地位や役目にある人を別の人に代えることを意味します。ただし、同じ人事について両方の言葉が使われる場合もあります。

Q2. 罷免と更迭はどちらが重い処分ですか？

罷免と更迭は、処分の重さだけで比較する言葉ではありません。罷免は職務を辞めさせること、更迭は役職者を交代させることを意味します。実際の処分の有無や内容は、対象となる職や人事の理由、関係する制度によって異なります。

Q3. 更迭されたら会社を辞めなければなりませんか？

必ずしもそうではありません。更迭は役職者を別の人に代えることなので、以前の役職から外れた人が、同じ会社の別の部署や役職に異動する場合もあります。

Q4. 大臣の罷免と更迭は何が違いますか？

罷免は、内閣総理大臣が国務大臣をその職から辞めさせることを意味します。一方、更迭は、大臣の職に就いている人を別の人に交代させるという人事の側面を表す場合があります。正式にどのような人事が行われたのかは、個別に確認する必要があります。

Q5. 罷免された大臣は国会議員の地位も失いますか？

国務大臣を罷免されたという事実だけで、国会議員の地位まで当然に失うわけではありません。国務大臣という職から辞めさせることと、国会議員の地位を失うことは別の問題です。

Q6. 罷免と解任の違いは何ですか？

罷免は職務を辞めさせること、解任は任務や役職を解くことを意味します。意味が重なる場合もありますが、解任は企業の役員などについても幅広く使用されます。法律に関する正式な文章では、対象となる役職や関係法令で使用される用語を確認しましょう。

Q7. 更迭と辞任の違いは何ですか？

更迭は役職者を別の人に代えること、辞任は本人が自らの意思で役職を辞めることです。ただし、形式上は辞任であっても、報道などで「事実上の更迭」と説明される場合があります。

Q8. 更迭は必ず不祥事が原因ですか？

必ずしもそうではありません。更迭という言葉だけでは、交代の理由を特定できません。組織の方針変更や人事上の事情など、さまざまな理由が考えられます。具体的な理由は、個別の事実を確認する必要があります。

Q9. 「事実上の更迭」とはどういう意味ですか？

正式には辞任や通常の人事異動などと説明されていても、実質的には役職者を交代させるための人事だったと、報道機関などが解釈して説明する際に使われる表現です。正式な人事手続きの名称を示す言葉とは限りません。

Q10. 通常の人事異動にも「更迭」を使えますか？

意味の上では、役職者を別の人に代えることを更迭と表現できます。ただし、更迭には、文脈によって本人の意思によらない交代などを連想させる場合があります。通常の人事異動であれば、「交代」「異動」「着任」などの表現が自然なこともあります。

まとめ：「罷免」は職務を辞めさせること、「更迭」は役職者を交代させること

「罷免」と「更迭」は、どちらも役職を離れることに関係する言葉ですが、次のような違いがあります。

• 罷免：ある人を、その職務から辞めさせること。
• 更迭：ある地位や役目にある人を、別の人に代えること。

例えば、内閣総理大臣が国務大臣をその職から辞めさせる場合には「罷免」、組織の責任者を別の人に交代させる場合には「更迭」という表現が使えます。

ただし、国務大臣の罷免と後任者の任命が同じ人事の中で行われる場合など、同じ出来事について罷免と更迭の両方が使われることもあります。

また、更迭された人が必ず退職するわけではありません。別の役職や部署へ異動する場合もあります。

人事に関するニュースや文書を読むときは、正式にどのような手続きが行われたのか、どの職から外れたのか、後任者が就任したのかという点を確認すると、両者の違いを正確に理解しやすくなります。

参考資料

• 小学館『デジタル大辞泉』「罷免」（goo辞書）
• 小学館『デジタル大辞泉』「更迭」（goo辞書）
• e-Gov法令検索「日本国憲法」第68条・第78条
• 小学館『デジタル大辞泉』「免職」（goo辞書）